Blended Learning : Un atout pour votre entreprise

Dans un monde où la technologie évolue à une vitesse vertigineuse, opter pour le blended learning peut-être un choix judicieux pour votre entreprise.

Cette approche pédagogique, mélangeant apprentissage traditionnel et numérique, offre de multiples avantages. Alors, prêts à découvrir comment le blended learning peut booster votre croissance ?

La formation et l'apprentissage s'adaptent aux évolutions des modes de travail, aux changements d'organisations et aux nouvelles technologies.

 

L'e-learning permet de former efficacement un grand nombre d'apprenants, sur un vaste catalogue de thématiques, avec une gestion du temps plus flexible, tout en limitant les coûts par rapport à une formation en présentiel, qui nécessite un formateur et des moyens organisationnels plus conséquents. 

 

Cependant, le digital seul ne permet pas de répondre à tous les besoins, notamment pour les savoir-faire qui nécessitent de la pratique terrain, des échanges nourris et une forte interactivité. C'est là qu'intervient le blended learning !

 

 

 

 

Le blended learning : définition

 

 

Vous avez probablement déjà entendu le terme "blended learning", mais savez-vous ce qu'il signifie ?

Littéralement, il s'agit de "l'apprentissage mixte". C'est une méthode d'éducation qui combine la formation présentielle avec des formations e-learning.

 

Le blended learning, est donc un mode de formation innovant qui combine des séances en présentiel avec l'utilisation d'outils numériques. Cette approche offre une combinaison équilibrée entre des phases d'interaction animées par le formateur et des moments d'apprentissage autonome à travers des modules e-learning interactifs et engageants.

Les séances en présentiel peuvent être enrichies par l'intégration de divers outils numériques, tels que des tableaux blancs interactifs ou des plateformes de discussion en ligne, pour améliorer l'efficacité de l'enseignement.

 

L'objectif principal du blended learning est d'optimiser le processus d'enseignement en associant ces deux approches complémentaires afin de répondre de manière efficace aux besoins des apprenants et aux objectifs pédagogiques fixés.

En plus des aspects liés à l'apprentissage, le rôle du formateur est essentiel pour maintenir l'engagement et la motivation des apprenants : une formation entièrement autonome risque de décourager les apprenants et de nuire à leur progression. Le formateur agit non seulement en tant qu'expert, mais aussi comme un guide bienveillant, encourageant les apprenants à rester impliqués et à progresser dans leur parcours de formation.

 

Contrairement à d'autres modes d'apprentissage plus traditionnels, le blended learning n'est pas restrictif et offre une approche flexible et adaptable. Il peut être adapté et personnalisé pour répondre précisément aux besoins de votre organisation et des apprenants. Grâce au blended learning, vous avez la possibilité d'exploiter pleinement le potentiel de vos programmes de formation en entreprise et d'offrir une expérience d'apprentissage enrichissante et efficace.

 

 

 

 

Quels sont les avantages du blended learning ?

 

 

L'organisation des méthodes d'apprentissage permet aux apprenants de bénéficier de travaux pratiques encadrés par un formateur, tout en leur donnant la possibilité d'avancer à leur propre rythme, depuis chez eux ou leur bureau, grâce aux modules d'e-learning et aux activités numériques.

 

Les formations hybrides permettent de créer des parcours de formation personnalisés, flexibles et adaptés aux groupes ainsi qu'à chaque individu. Cette souplesse est un atout précieux pour les organismes de formation et les formateurs, leur permettant d'ajuster et de personnaliser leurs programmes en fonction des contraintes des clients, qu'elles soient matérielles ou budgétaires.

 

L'objectif principal est d'optimiser l'utilisation du temps du formateur, ressource hautement qualifiée et coûteuse.

La digitalisation d’une partie de la formation permet d’accompagner les apprenants de manière plus précise. L’adaptive learning personnalise le parcours de formation en fonction des retours individuels, prolongeant ainsi la formation en apportant des compléments pertinents.

Cette démarche enrichit les notions et comble les lacunes, grâce à des modules e-learning automatiquement proposés aux stagiaires en fonction de leurs résultats aux évaluations, pendant ou après la formation.

 

Transférer une partie de la formation en digital learning permet d'alléger la logistique et l'organisation (salles, outils, repas, formateur, mobilisation des apprenants, etc.), réduisant ainsi les coûts.

Les modules e-learning créés sur une plateforme LMS / LAS peuvent être réutilisés à volonté pour former à grande échelle si nécessaire, et les mêmes ressources pédagogiques seront également utilisées pour soutenir les phases d'apprentissage de manière interactive.

 

 

 

 

Parmi les différents modèles de blended learning, l'un se démarque : la classe inversée.

 

 

Le blended learning peut prendre la forme de la classe inversée, un concept novateur dans le domaine de la formation.

 

En effet, contrairement à la méthode traditionnelle où le formateur dispense les nouvelles notions en premier, suivies de révisions et d'exercices, la classe inversée propose une approche inversée et interactive.

Dans le cadre de la classe inversée, les apprenants sont amenés à s'approprier les connaissances de manière autonome et préalable via des modules de formation en ligne.

Cette première phase d’acquisition individuelle leur permet de progresser à leur propre rythme. Par la suite, les séances en présentiel, ou du moins en interaction supervisée, sont dédiées aux travaux pratiques et à l’apprentissage actif.

 

Ce moment privilégié favorise l'application des connaissances théoriques acquises en ligne dans des situations concrètes, tout en encourageant un dialogue dynamique et collaboratif avec le formateur pour une meilleure compréhension et assimilation des concepts. La classe inversée offre ainsi aux apprenants une expérience d'apprentissage plus engageante et interactive, combinant efficacement les avantages de l'e-learning avec les interactions en face-à-face.

Cette approche favorise l'autonomie, l'interactivité et la mise en pratique des connaissances, contribuant ainsi à une meilleure rétention des apprentissages et à un engagement plus fort des participants dans le processus de formation.

 

 

 

 

Conclusion

 

 

Le blended learning, ou formation mixte, est une méthode pédagogique combinant l'apprentissage en ligne et en présentiel.

En somme, le blended learning offre à vos collaborateurs une approche flexible et personnalisée de la formation, boostant ainsi leur motivation et productivité.

Grâce à cette combinaison de modalités d'apprentissage, les apprenants peuvent bénéficier d'une expérience plus riche et interactive.

Avec le blended learning, vous placez l'innovation et l'efficacité au cœur de votre stratégie de formation, en intégrant les nouvelles technologies et méthodes pédagogiques pour un apprentissage plus efficace et engageant.

 

 

 

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