Présentiel vs Distanciel : Quelle formation choisir ?

Aujourd'hui, je souhaite aborder un sujet qui fait débat dans le monde de la formation : Présentiel ou distanciel ?

Un choix cornélien n'est-ce pas ? Le développement du télétravail et des nouvelles technologies numériques incite les responsables de formation à envisager le e-learning comme méthode dominante. Cependant, le choix de la méthode de formation n'est pas aussi binaire.

Je vous laisse découvrir dans cet article comment choisir entre présentiel ou distanciel, et sélectionner la méthode adaptée à vos objectifs pédagogiques.

Les actualités ne cessent d'évoquer ce sujet, suscitant l'intérêt des responsables de formation et des acteurs de l'enseignement. En effet, il semblerait que le présentiel soit en déclin, laissant place à la formation à distance considérée comme le nouveau Graal pour accompagner les apprenants dans le développement de leurs compétences. Cette transition vers le e-learning s'inscrit dans une évolution profonde du secteur de la formation, offrant de nouvelles opportunités d'apprentissage flexibles et adaptées aux besoins de chacun. Les avantages du e-learning résident notamment dans sa capacité à s'adapter aux contraintes de chacun, offrant la possibilité de se former à son rythme, quel que soit l'endroit où l'on se trouve. Ainsi, la digitalisation de la formation offre un large champ de possibilités pour repenser les méthodes pédagogiques et favoriser l'acquisition de compétences professionnelles tout en s'adaptant aux nouvelles technologies et aux besoins des apprenants.

 

 

 

Présentiel ou distanciel : de quoi parle-t-on ?

 

Le présentiel et le distanciel sont deux méthodes de formation différentes, qui présentent chacune des avantages et des points d’attention pour faire monter vos collaborateurs en compétences.

 

D’un côté, la formation en présentiel est le mode de formation traditionnel, où les apprenants se réunissent dans un espace physique pour se former ensemble, ou en petits groupes. Cette méthode offre l'avantage d'une interaction directe entre les participants et les formateurs, favorisant les échanges et les discussions en temps réel.

De l’autre côté, la formation en distanciel est un mode de formation en ligne, via différents formats pédagogiques digitaux. On peut y trouver des modules d’e-learning, de micro-learning, de mobile learning, de Social Learning, ou encore des MOOC, SPOC, COOC ou classes virtuelles. Le distanciel permet une plus grande flexibilité pour les apprenants, qui peuvent suivre les formations à leur rythme et depuis n'importe quel endroit avec une connexion internet. De plus, les outils de suivi et d'évaluation en ligne offrent la possibilité de mesurer précisément les progrès des apprenants et d'adapter les contenus en fonction de leurs besoins et de leurs résultats.

 

Il est essentiel de comprendre que le choix entre le présentiel et le distanciel dépend largement des objectifs de formation, du public cible et des ressources disponibles.

Par exemple, pour une formation nécessitant une forte interaction entre les participants, le présentiel peut être plus adapté, tandis que pour des formations complexes nécessitant beaucoup de contenus théoriques, le distanciel peut offrir une meilleure flexibilité.

 

En outre, il est important de prendre en compte les préférences des apprenants, certaines personnes étant plus à l'aise avec l'apprentissage en ligne, tandis que d'autres préfèrent l'interaction en personne.

 

Enfin, le choix entre le présentiel et le distanciel peut également être influencé par des facteurs logistiques tels que la disponibilité des formateurs, les contraintes de déplacement ou les impératifs de planning.

 

En résumé, chaque méthode de formation a ses avantages et ses inconvénients, et il est crucial de bien définir ses besoins et objectifs avant de faire un choix. Un point important à noter : le présentiel peut lui-même inclure des modules de formation par le numérique, comme des formats gamifiés. Par exemple, bon nombre de formations en présentiel incluent désormais des modules utilisant la réalité virtuelle ou augmentée, pour projeter les apprenants dans des conditions de travail simulées.

 

 

 

Quels sont les avantages de la formation en présentiel ? Et du distanciel ?

 

Pour bien choisir vos formations, il est important de connaître les avantages et les points d'attention respectifs de la formation en présentiel et de la formation à distance.

 

Les avantages de la formation en présentiel

De nombreuses entreprises et organismes de formation préfèrent encore le présentiel malgré l'essor des nouvelles technologies numériques, en raison de la persistance de ses avantages traditionnels.

 

Les formations en présentiel offrent de nombreux avantages :

Elles sont rassurantes pour les participants qui ont du mal à suivre une formation de manière autonome, car un formateur est là pour les guider tout au long de leur montée en compétences.

De plus, le contenu de la formation peut être adapté en temps réel aux besoins des apprenants, si les formateurs estiment que c'est nécessaire.

En outre, elles favorisent l'interaction entre les apprenants, qui peuvent travailler en petits groupes pour échanger et apprendre ensemble.

Il est important de noter que cette émulation entre apprenants peut également être recréée dans le digital learning, notamment grâce à des outils comme la classe virtuelle.

Par ailleurs, les formations en présentiel sont souvent indispensables pour acquérir des gestes techniques précis ou des compétences de manipulation physique spécifiques. Par exemple, si vous souhaitez former vos collaborateurs à des gestes de sécurité ou à l'utilisation d'outils de travail, une formation en présentiel est incontournable.

 

Les avantages de la formation à distance

Les formations à distance gagnent aussi du terrain dans les plans de formation des entreprises, et pour cause : leurs bénéfices, tant pour les organisations que pour les apprenants, sont non négligeables.

 

La formation à distance offre aussi de nombreux avantages pour les apprenants :

En plus de la flexibilité qu'elle offre en termes de lieu et d'horaires, elle permet également de former des collaborateurs situés dans différentes zones géographiques.

Cette approche est particulièrement efficace car elle permet à chaque participant de suivre le programme à son propre rythme. Ainsi, la personnalisation du parcours pédagogique en fonction des besoins individuels devient un véritable levier de montée en compétences.

En outre, la formation à distance permet de concevoir des parcours interactifs et engageants pour les apprenants. Des formats comme le vidéo learning, les tests, les quiz et les challenges gamifiés sont particulièrement attractifs pour les apprenants. La classe virtuelle favorise également la collaboration entre les participants, même s'ils sont à distance.

Un autre avantage majeur est la personnalisation des parcours de formation en fonction des besoins de chaque apprenant. Après avoir évalué leur niveau initial, il est possible d'adapter le contenu pédagogique pour répondre à leurs besoins spécifiques, favorisant ainsi leur progression de manière personnalisée.

Enfin, la formation à distance permet de réaliser des économies importantes. En éliminant la nécessité de louer des salles, de mobiliser des formateurs et de prendre en charge les frais annexes (repas, hébergement), elle représente une solution rentable pour les entreprises.

 

 

Quand choisir le présentiel ? Et le distanciel ?

 

Lorsque l'on envisage de mettre en place un dispositif de formation, il est crucial de se poser une question essentielle : à quel moment opter pour la formation en présentiel ou à distance ?

 

Cette décision peut grandement influencer la réussite de vos objectifs pédagogiques.

 

Pour y répondre de manière efficace, il est nécessaire de réfléchir aux moments clés de votre formation où chaque méthode peut être la plus appropriée.

 

Le présentiel offre un cadre propice aux échanges et à la collaboration, favorisant l'acquisition de nouveaux savoir-être et savoir-faire par les apprenants. En outre, il permet aux collaborateurs de :

- Découvrir la problématique du module et échanger avec leurs pairs pour partager leur expérience du terrain. La présence du formateur les accompagne dans cette découverte.

- Partager leurs expériences concrètes afin d'ancrer leurs apprentissages théoriques dans leur quotidien professionnel.

- Travailler sur des cas concrets ou des mises en pratique pour une meilleure compréhension.

- Travailler en petits groupes, tout en offrant la possibilité de le faire via des classes virtuelles.

- Effectuer leur évaluation à chaud, afin de recueillir le feedback des apprenants à la fin de la formation.

 

L'intégration du distanciel dans votre formation permet à vos collaborateurs de diversifier leurs apprentissages et d'acquérir de nouveaux savoirs. En plus de creuser des notions théoriques déjà abordées, le e-learning offre la possibilité de :

- Se former en toute autonomie, sans nécessité constante de communication avec le formateur ou les autres collaborateurs. Ces moments de formation distancielle sont idéaux pour les apprentissages individuels et la flexibilité dans l'organisation de l'apprentissage.

- Mettre en place des modules de révision pour renforcer les connaissances acquises.

- Réaliser des évaluations individuelles à différents stades du parcours de formation, comme des évaluations de mi-parcours, pour vérifier la compréhension et l'assimilation des bases.

- Mettre en pratique les connaissances théoriques à travers des cas concrets. Par exemple, en proposant des ressources telles que des vidéos interactives pour rendre tangible les concepts abordés lors de la formation.

 

 

En conclusion, le choix entre une formation en présentiel ou en distanciel dépend entièrement de vos besoins et de vos contraintes. Comme expliqué dans notre article ci-dessus, il est important de considérer vos objectifs d'apprentissage, votre disponibilité, et votre style d'apprentissage.

Quelle que soit la méthode choisie, l'important est de rester engagé et motivé dans votre parcours d'apprentissage.

Bonne formation à tous !

 

 

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